일 잘한 공무원 2년 빨리 승진 
 
앞으로 업무 성과가 뛰어난 공무원들은 최대 2년 빨리 승진할 수 있다.

또 특별승진 대상은 전체 승진인원의 10%에서 20% 내외로 확대된다.

행정안전부는 이런 내용의 `공무원임용령` 개정안과 `공무원 보수규정`개정안이 24일 국무회의에서 통과돼 4월부터 시행할 계획이라고 밝혔다.

개정안은 계급별 특별승진 소요연수를 줄여 그동안 업무 성과가 우수한 중앙부처 공무원이 다른 공무원보다 1년 빨리 진급할 수 있었던 것을 최대 2년 일찍 승진할 수 있게 했다. 현재 4급과 5급 일반직 공무원은 해당 직급에서 5년이 지나야 승진할 수 있지만 새 개정안이 시행되면 부처별 심사로 선정되는 우수 공무원은 3년이 되면 진급할 수 있게 된다.

6급은 특별승진 소요연수가 현재 3년에서 2년 6개월로 단축돼 우수 공무원은 다른 공무원(4년)보다 1년 6개월 먼저 승진할 수 있다.

행안부는 아울러 예규인 `공무원임용규칙`을 개정해 직급별 특별승진 비율을 현행 승진인원의 10%에서 20% 내외로 확대해 특별승진을 활성화하기로 했다.

행안부는 공무원의 징계 종류로 해임과 정직 사이에 `강등`을 신설해 강등 처분을 받은 공무원에 대해서는 3개월의 정직 기간 이후 18개월간 승진과 호봉 승급을 제한하고 보수를 강등된 계급을 기준으로 재산정키로 했다.

행안부는 디자인 전문인력을 공직에 유치하기 위해 공무원 공채 때 시설 직렬 내에 `디자인 직류`를 신설키로 했다.

이는 지난해 조사에서 233개 지자체 가운데 76.8%인 179곳에서 디자인 직류 신설을 희망한 데 따른 조치다.

행안부는 올 상반기 중 공무원임용시험령 등을 개정해 하반기부터 디자인 전문가를 채용할 예정이다.

행안부는 이밖에 대학 우수 인재를 대상으로 3년간 견습근무를 거쳐 일반직 6급으로 특별채용하는 지역인재추천채용제의 채용 직급을 7급으로 조정하는 대신 견습기간을 1년으로 단축하기로 했다.

-출처 매일경제[이창훈 기자]