한화_임직원 86% "틈만 나면 자원봉사"

장애 아동 사회적응 돕고 예술 분야 교육·체험 지원
도·농 교류 활동도 전개

한화그룹은 '사랑의 친구, 미래의 친구'라는 슬로건 아래 사회복지, 문화예술, 자원봉사 등 여러 분야에서 다양한 사회공헌 활동을 전개하고 있다. 2002년에는 창립 50주년을 맞아 사회공헌 전담 조직을 갖췄고 2007년 창립 55주년에는 더 체계적이고 규모 있는 사회공헌활동을 위해 사회봉사단을 창단했다.

한화사회봉사단은 기관이나 단체에 대한 재정적 지원과 더불어 임직원이 함께 참여하는 사회공헌활동에 주력한다. 임직원들이 자발적으로 기부한 기금에 회사가 추가로 기부하는 '매칭 그랜트제도'와 임직원들이 언제라도 소외된 이웃들을 찾아 자원봉사를 할 수 있도록 '유급자원봉사 제도'를 운영하고 있다.

이는 참여형 사회공헌 활동의 지속적인 추진을 가능하게 하는 원동력이 된다고 회사 측은 밝혔다. 전국 60여개의 사업장이 2003년부터 조직적이고 체계적인 사회 공헌활동을 하고 있는데, 임직원들의 자원봉사활동 참여율이 86%, 사회공헌 기금 참여율이 90%에 이른다

계열사별 역량과 지역적 특성을 고려한 프로그램도 다양하다.

금융 부문의 아동·청소년 경제교육, 한화L&C와 한화건설의 빈곤층 주거환경 개선 활동, 손해보험의 교통사고 유자녀 지원사업과 어르신 임종준비 프로그램 '하늘소풍 준비하기', 한화호텔앤드리조트의 문화재지킴이 사업 등이 있다.

그룹 차원에서 체계적으로 사회복지, 문화예술, 자원봉사, 도·농 교류 같은 활동도 전개한다. 지난해부터 3년간 진행하는 그룹 자원봉사 프로그램인 'Happy Tomorrow'의 경우, 한국메세나협의회 등과 공동으로 문화적으로 소외될 수 있는 저소득층 자녀에게 국악·미술·연극·영화·음악 등 예술 분야의 교육·체험 활동을 지원하고 장애 아동의 사회 적응을 돕는 게 목적이다.

한화사회봉사단의 김연배 부회장은 "한화뿐 아니라 지원기관 및 수혜자들 모두가 함께 성장하고 발전할 수 있는 차별화되고 전문적인 사회공헌 프로그램들을 진행해왔다"며 "이런 노력이 '함께하는 사회'를 만들어 가는 데 작은 보탬이 될 것"이라고 말했다.
-출처 조선일보 김승범 기자 sbkim@chosun.com